HR.Рекрутмент
Хлевная Елена
EI Lab (Лаборатория эмоционального интеллекта ООО), Москва
СЕО
СЕО
Тема доклада:
IT компании вкладываются в эмоциональный интеллект: зачем это HR?
Тезисы доклада:
То, какие специалисты попадают в команду, влияет и на атмосферу в коллективе. Создание здоровой атмосферы, повышение мотивации и сохранение работоспособности во многом зависит от уровня развития эмоционального интеллекта каждого сотрудника и от того, как сочетаются эмоционально-интеллектуальные профили команды. А значит, можно проанализировать и предсказать, будет ли сохраняться и даже приумножаться работоспособность команды. На что, кроме стажа и языков программирования обращать внимание IT-рекрутеру? Как добиться, чтобы между соискателем и компанией случился perfect match? А найм и адаптация сотрудников не вытягивали из компании лишние деньги и время? Система предиктивной аналитики на основе результатов диагностики эмоционального интеллекта позволяет определять наиболее подходящих сотрудников для конкретных должностей, идентифицировать сотрудников для найма и развития точнее и быстрее, чем человек. А индивидуализированные онлайн-инструменты по развитию эмоционального интеллекта можно применять для повышения мотивации сотрудников.
О себе:
Со-основатель и CEO EILab – компании разработчика цифровой платформы WAY2WEI (way to working emotional intelligence/путь к работающему эмоциональному интеллекту). Соединив цифровые и научные решения, я сосредоточилась на разработке инновационных и быстрых вариантов развития эмоционального интеллекта в компаниях. Доктор экономических наук, кандидат психологических наук, амбассадор эмоционального интеллекта в России и СНГ с 2009 года. Автор более 100 научных работ и статей в деловой прессе (Ведомости, Компания, Менеджмент России и за рубежом и другие). Автор книг по развитию эмоционального интеллекта.
IT компании вкладываются в эмоциональный интеллект: зачем это HR?
Тезисы доклада:
То, какие специалисты попадают в команду, влияет и на атмосферу в коллективе. Создание здоровой атмосферы, повышение мотивации и сохранение работоспособности во многом зависит от уровня развития эмоционального интеллекта каждого сотрудника и от того, как сочетаются эмоционально-интеллектуальные профили команды. А значит, можно проанализировать и предсказать, будет ли сохраняться и даже приумножаться работоспособность команды. На что, кроме стажа и языков программирования обращать внимание IT-рекрутеру? Как добиться, чтобы между соискателем и компанией случился perfect match? А найм и адаптация сотрудников не вытягивали из компании лишние деньги и время? Система предиктивной аналитики на основе результатов диагностики эмоционального интеллекта позволяет определять наиболее подходящих сотрудников для конкретных должностей, идентифицировать сотрудников для найма и развития точнее и быстрее, чем человек. А индивидуализированные онлайн-инструменты по развитию эмоционального интеллекта можно применять для повышения мотивации сотрудников.
О себе:
Со-основатель и CEO EILab – компании разработчика цифровой платформы WAY2WEI (way to working emotional intelligence/путь к работающему эмоциональному интеллекту). Соединив цифровые и научные решения, я сосредоточилась на разработке инновационных и быстрых вариантов развития эмоционального интеллекта в компаниях. Доктор экономических наук, кандидат психологических наук, амбассадор эмоционального интеллекта в России и СНГ с 2009 года. Автор более 100 научных работ и статей в деловой прессе (Ведомости, Компания, Менеджмент России и за рубежом и другие). Автор книг по развитию эмоционального интеллекта.