HR
Барков Майк
Optimax Dev, Тольятти
HR Business Partner
HR Business Partner
О модераторе
HR BP в Optimax Dev, IT подразделения крупнейшего в мире онлайн ритейлера оптики. Более 13 лет в сфере управления персоналом. Полжизни прожил в Москве. Активный участник, партнер, модератор и спикер на митапах, конференциях и других мероприятиях, связанных с HR и IT. Основные цели на ближайшее время - поддержка роста бизнеса, развитие межрегиональных сообществ и повышение вовлеченности IT молодежи.
HR BP в Optimax Dev, IT подразделения крупнейшего в мире онлайн ритейлера оптики. Более 13 лет в сфере управления персоналом. Полжизни прожил в Москве. Активный участник, партнер, модератор и спикер на митапах, конференциях и других мероприятиях, связанных с HR и IT. Основные цели на ближайшее время - поддержка роста бизнеса, развитие межрегиональных сообществ и повышение вовлеченности IT молодежи.
Почему необходимо прийти на секцию?
Вопреки распространенному мифу о том, что разработчикам на этой секции делать нечего, мы хотим доказать обратное и пригласить всех, кто причастен к работе с людьми (в том числе менторы, кураторы, наставники) - здесь вы получите новые инструменты, услышите уникальные лайфхаки и уйдете с инсайдами, которые позволят взглянуть даже на привычные вещи под другим углом. Здесь будет представлена концентрация актуальных и насущных трендов в управлении персоналом по всем основным направлениям.
Вопреки распространенному мифу о том, что разработчикам на этой секции делать нечего, мы хотим доказать обратное и пригласить всех, кто причастен к работе с людьми (в том числе менторы, кураторы, наставники) - здесь вы получите новые инструменты, услышите уникальные лайфхаки и уйдете с инсайдами, которые позволят взглянуть даже на привычные вещи под другим углом. Здесь будет представлена концентрация актуальных и насущных трендов в управлении персоналом по всем основным направлениям.
HR-БРЕНД
Стратегии формирования, развития и продвижения бренда работодателя, использование бренда для привлечения новых кадров, выстраивание конкурентного преимущества
РЕКРУТМЕНТ
Рекрутинг, тимбилдинг, создание здоровой атмосферы в коллективе, онбординг новых сотрудников, повышение квалификации сотрудников, борьба с кадровым голодом, мотивация и удержание сотрудников