Development.QA
Полякова Наталья
KazanExpress, Иннополис
Руководитель отдела контроля качества ПО
Тема доклада:
Как работать со стажерами, чтобы это было эффективно
Тезисы доклада:
Когда мы нанимаем стажёров, мы ожидаем, что после стажировки каждый из них будет готовым джуном.
Но что если я скажу вам, что стажировка на QA в нашей компании длится 2 месяца, а обучение всего 2 недели? При этом по итогу стажировки мы получаем не просто готовых джунов, а супер замотивированных людей, которые готовы учиться дальше и повышать скилы чуть ли не без остановки.
В докладе отвечу на вопросы:
- Как организовать эффективную стажировку с нуля?
- Чему стоит учить на стажировке, а чему не стоит?
- Можно ли организовать стажировку в маленькой компании?
- Как затратить минимум сил ментора и не потерять в качестве?
О себе:
Пришла в тестирование по тернистому пути из тех. поддержки. Сейчас занимаюсь менеджментом и автоматизацией тестирования в KazanExpress.
В работе всегда полагаюсь на качественные процессы, поэтому постоянно развиваюсь и изучаю, как сделать работу ещё эффективнее.
Верю, что люди в ИТ не должны постоянно учиться на сторонних ресурсах, им нужно помогать внутри компании, поэтому топлю за стажировки и внутренние обучающие курсы.
Как работать со стажерами, чтобы это было эффективно
Тезисы доклада:
Когда мы нанимаем стажёров, мы ожидаем, что после стажировки каждый из них будет готовым джуном.
Но что если я скажу вам, что стажировка на QA в нашей компании длится 2 месяца, а обучение всего 2 недели? При этом по итогу стажировки мы получаем не просто готовых джунов, а супер замотивированных людей, которые готовы учиться дальше и повышать скилы чуть ли не без остановки.
В докладе отвечу на вопросы:
- Как организовать эффективную стажировку с нуля?
- Чему стоит учить на стажировке, а чему не стоит?
- Можно ли организовать стажировку в маленькой компании?
- Как затратить минимум сил ментора и не потерять в качестве?
О себе:
Пришла в тестирование по тернистому пути из тех. поддержки. Сейчас занимаюсь менеджментом и автоматизацией тестирования в KazanExpress.
В работе всегда полагаюсь на качественные процессы, поэтому постоянно развиваюсь и изучаю, как сделать работу ещё эффективнее.
Верю, что люди в ИТ не должны постоянно учиться на сторонних ресурсах, им нужно помогать внутри компании, поэтому топлю за стажировки и внутренние обучающие курсы.